Использование полиграфа
Популярность и использование полиграфа растет день ото дня. Если ранее их использовали исключительно спецслужбы, то теперь данное оборудование стало появляться и в крупных коммерческих компаниях. Как правило, осуществляется проверка на полиграфе претендентов на определенную должность, а также работающих специалистов. Главная причина для проведения процедуры одна – убедиться в том, что человек является добросовестным, и ранее законы страны не нарушал.
Законно ли использование полиграфа в коммерческих компаниях?
Законодательство нашей страны и не разрешает, и не запрещает проверку потенциальных и действующих сотрудников на данном оборудовании. Возможно, что в скором будущем отношение к данной процедуре изменится. Забегая вперед, нужно отметить, что результаты проверки на полиграфе не имеют юридической силы. Они не могут быть переданы правоохранительным органам. Если даже такое и случится, то работодатель просто потеряет время. В основном результаты проверки передаются руководителю отдела или директору. Они не подлежат разглашению другим сотрудникам, а также иным третьим лицам.
Использование полиграфа и особенности процедуры
Проверка на полиграфе имеет ряд следующих особенностей:
– Процедура проводится специально обученными для этого людьми. Зачастую они имеют образование психолога;
– В кабинете допускается наличие лишь двух человек. Это проверяемый и проверяющий. Посторонние люди могут стать причиной некорректного результата;
– Проверяемый должен соблюдать неподвижность и отвечать лишь на задаваемые вопросы. Движения руками или ногами могут привести к ухудшению работы датчиков;
– За день до проверки не рекомендуется употреблять алкогольные напитки, а также воздержаться от стрессов ситуаций.
Стоит принять во внимание, что полиграф позволяет в той или иной мере узнать сведения о событиях, которые имели место в прошлом. Использовать прибор для выявления мыслей или желаний не представляется возможным.
Отказ от прохождения проверки
Прохождение проверки происходит на добровольной основе. Человек вправе отказаться от нее. Но, стоит понимать, что отказ может стать причиной укрепления сомнений в добросовестности действующего или потенциального сотрудников со стороны руководящего состава. Так что, если работой человек дорожит, то можно смело проходить проверку. Займет она несколько минут. Результаты будут готовы в течение нескольких часов. Если они отрицательные, то претенденту на должность могут отказать в трудоустройстве. Что касается действующего сотрудника, то уволить его руководитель не имеет возможности на основании неудовлетворительных итогов процедуры.
Кредитоп – Скорая денежная помощь
Получите займ деньги до зарплаты быстро и без лишних вопросов. Мы предлагаем выгодные условия и минимальные проценты. Оформляйте займ прямо сейчас!
Это какая работа,где так проверяют.Спецобъект наверное?